1. Người lãnh đạo đặt ra những yêu cầu nghiêm khắc mới thực sự là lãnh đạo tốt, mới có thể giúp đỡ nhân viên trưởng thành & phát triển.
2. Bất kỳ công ty lớn nào cũng sẽ không tạo cho cấp dưới 100% cảm giác an toàn. Họ sẽ dùng biện pháp áp lực, kích phát để nhân viên luôn mạnh mẽ, không ngừng tiến lên.
3. Những công ty mà tạo ra cho cấp dưới 100% cảm giác an toàn chắc chắn sẽ hủy hoại họ. Bởi vì một người dù tài giỏi đến đâu, nếu sống trong môi trường nhẹ nhàng thoải mái thì sẽ mất đi tính cầu tiến của mình.
4. Những công ty tìm mọi cách để tận dụng khả năng, khai phát tiềm năng của nhân viên thì sẽ không ngừng lớn mạnh. Bởi vì trong môi trường này mọi người chỉ có hai lựa chọn, hoặc là biến thành sói hoặc bị sói ăn thịt.
5. Công ty tạo cảm giác bất an cho nhân viên nhất mới là giúp nhân viên an toàn thực sự, bởi vì như vậy chính là dồn ép họ phải mạnh mẽ, ép họ phải trưởng thành, cũng vì thế mà tiền đồ của họ sẽ tốt hơn.
6. Nếu thật sự yêu mến cấp dưới, thì hãy khảo hạch họ, đòi hỏi họ cao hơn, đặt ra mục tiêu, tiêu chuẩn cao hơn để giúp họ trưởng thành.
7. Nếu bạn sợ bị ảnh hưởng đến tình cảm, đặt ra mục tiêu thấp, yêu cầu thấp thì tương đương với nuôi dưỡng họ thành một đàn cừu nhỏ, một đàn thỏ trắng nhỏ bé đáng yêu, sẽ rất yếu ớt và khó lòng tồn tại được. Đây mới chính là không có trách nhiệm với cấp dưới, bởi vì điều đó chỉ có thể cổ vũ cho sự đố kỵ, buông thả và lười biếng bản năng.
Tác giả bài viết: Vinathis.com
Ý kiến bạn đọc
Kính chào quý doanh nghiệp và đối tác, Chúng tôi hân hạnh giới thiệu đến quý vị Vinathis Network - một nền tảng thông tin và kết nối kinh doanh hàng đầu tại Việt Nam. Vinathis Network là sự kết hợp giữa tính chuyên nghiệp trong quản lý thông tin và sự tận tâm trong việc kết nối doanh nghiệp, với...
BIỂU THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN ÁP DỤNG 01/01/2026: CẤU TRÚC 5 BẬC VÀ MỨC GIẢM TRỪ GIA CẢNH MỚI
Tài sản của Elon Musk hiện đang ở đâu và phân bố ra sao ?
HƯỚNG DẪN TRIỂN KHAI CHI TIẾT NGHỊ ĐỊNH 46/2026/NĐ-CP VỀ AN TOÀN THỰC PHẨM CHO DOANH NGHIỆP
Báo Cáo Phân Tích Thị Trường - Ngành Trà và Cà Phê tại Việt Nam
GIÁ VÀNG LẬP ĐỈNH LỊCH SỬ 190 TRIỆU ĐỒNG VÀ DỰ BÁO XU HƯỚNG TƯƠNG LAI
Cách tính thuế thu nhập cá nhân và chuyển đổi lương Gross-Net chuẩn xác
SỰ HỒI SINH CỦA "VUA GỖ" TRƯỜNG THÀNH (TTF): PHÂN TÍCH TÀI CHÍNH VÀ TRIỂN VỌNG CỔ PHIẾU TRƯỚC THỀM 2026
Báo Cáo Phân Tích Thị Trường - Thị Trường Trà Sữa tại Việt Nam
KHÓA ĐÀO TẠO ỨNG DỤNG AI THỰC CHIẾN CHUYÊN SÂU - NÂNG TẦM DOANH NGHIỆP VĨNH LONG
Báo cáo tổng quan chi tiết về Công ty Cổ phần Kim Long Motor Huế
XEM NGÀY TỐT KHAI TRƯƠNG ĐẦU NĂM BÍNH NGỌ 2026: KHỞI SỰ HANH THÔNG – TÀI LỘC VỮNG BỀN
KINH TẾ VIỆT NAM NĂM 2026: NHỮNG CON SỐ ẤN TƯỢNG VÀ TRIỂN VỌNG ĐẦU TƯ BỨT PHÁ
NGHỊ QUYẾT ĐẶC THÙ HỖ TRỢ KHỞI NGHIỆP TẠI TP.HCM: ĐỘNG LỰC PHÁT TRIỂN HỆ SINH THÁI 2026
TÁC ĐỘNG KINH TẾ TO LỚN KHI THÔNG XE TOÀN TUYẾN CAO TỐC BẮC NAM
DOANH NGHIỆP DẪN ĐẦU CUỘC ĐUA GIAO HÀNG BẰNG UAV TẠI VIỆT NAM: TIỀM LỰC VÀ TRIỂN VỌNG
SỰ CHUYỂN DỊCH VỐN ĐẦU TƯ VÀO KINH TẾ TUẦN HOÀN TẠI VIỆT NAM VÀ XU HƯỚNG BỨT PHÁ NĂM 2026
KINH TẾ THẾ GIỚI 2026: TÂM ĐIỂM TĂNG TRƯỞNG VÀ CÁC XU HƯỚNG CHUYỂN DỊCH CHIẾN LƯỢC
HƯỚNG DẪN TRIỂN KHAI CHI TIẾT NGHỊ ĐỊNH 46/2026/NĐ-CP VỀ AN TOÀN THỰC PHẨM CHO DOANH NGHIỆP